2024 Auteur: Cecilia Ryder | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 14:20
L'écart de rémunération entre les sexes est réel et chaque femme qui travaille est susceptible d'en supporter le poids. Comme le terme l'indique, «l'écart de rémunération entre les sexes» est défini comme la différence moyenne entre la rémunération versée aux femmes et aux hommes, souvent pour effectuer le même travail. Le grand débat n'est pas de savoir si l'écart salarial existe, c'est pourquoi il existe. Est-ce dû à une discrimination fondée sur le sexe ou est-ce à cause des différents choix que font les hommes et les femmes sur le marché du travail? Si vous êtes curieux de savoir ce qui cause l'écart salarial et pourquoi cela devrait vous intéresser, continuez à lire.
Quelles sont les causes de l'écart de rémunération entre les sexes?
Il existe un écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les travailleurs à temps plein dans le monde. Mais l'ampleur de l'écart varie considérablement d'un pays à l'autre. Essentiellement, l'écart salarial découle d'une série de choix auxquels les individus sont confrontés et font dans leur vie professionnelle, tels que leurs domaines d'études, leur profession, leur secteur, la taille de l'entreprise, la formation complémentaire en cours d'emploi et les horaires de travail. Cependant, ce sont les quatre causes profondes de l'écart de rémunération entre les sexes:
1. Les hommes dominent les emplois les mieux rémunérés
En 2018, il n'y avait que 24 femmes PDG dans toutes les entreprises du Fortune 500 (1). Ce nombre équivaut à un peu moins de 5% de la liste totale. Le Wall Street Journal a récemment découvert que les femmes PDG reçoivent toujours une fraction de ce que gagnent leurs homologues masculins. Les domaines bien rémunérés comme l'ingénierie et la finance sont moins de 25% de femmes (2).
2. Les femmes dans les domaines dominés par les hommes gagnent beaucoup moins que les hommes
Dans les entreprises américaines, les femmes ne représentent que 11% des emplois les mieux rémunérés (3).
Les femmes médecins gagnent 27,7% de moins que leurs homologues masculins en 2017, selon une nouvelle enquête réalisée auprès de 65000 médecins par Doximity, une plateforme de réseautage social pour les professionnels de la santé (4).
3. Même dans les domaines dominés par les femmes, les hommes gagnent toujours plus
Les femmes gagnent moins que les hommes, même dans certaines des plus grandes professions à prédominance féminine (comme les soins infirmiers, la garde d'enfants et l'enseignement). Les hommes ne représentent que 2,5% de tous les enseignants du préscolaire et de la maternelle, mais ils gagnent 13% de plus en moyenne (5).
[Lire: Tout ce que vous devez savoir sur l'équité entre les sexes]
4. La sanction de la maternité
La `` sanction de la maternité '' est un terme inventé par des sociologues qui soutiennent que les mères qui travaillent rencontrent des désavantages systématiques sur le lieu de travail en matière de rémunération, d'avantages et de compétences perçues par rapport aux femmes sans enfant. Selon un rapport publié récemment par l'American Sociological Review, les femmes encourent une «pénalité de maternité» de 4% du revenu pour chaque enfant qu'elles ont.
Quelle est la différence entre «écart salarial entre les sexes» et «salaire égal»?
Si «l'écart de rémunération entre les sexes» et «l'égalité de rémunération» traitent de la disparité de rémunération rencontrée par les femmes sur le lieu de travail, il s'agit de deux concepts différents. Voici la principale différence entre les deux:
Un salaire égal pour un travail égal
«L'égalité de rémunération» est le principe de non-discrimination dans la rémunération du travail. Ce concept de droits du travail stipule que les hommes et les femmes devraient recevoir le même montant d'argent pour faire le même travail.
Écart de rémunération entre les sexes
Comme nous l'avons vu précédemment, «l'écart de rémunération entre les sexes» est la différence entre les gains horaires médians des hommes et des femmes dans tous les rôles.
L'écart salarial est un réseau extrêmement complexe de facteurs interdépendants. Parfois, les différences de salaire sont inévitables, mais d'énormes écarts de salaire peuvent devenir un problème non seulement pour vous en tant qu'individu, mais pour la société dans son ensemble. Réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes n'est pas seulement la bonne chose à faire pour les entreprises, mais aussi la chose intelligente à faire.
[Lire: 35 citations inspirantes sur le leadership de femmes puissantes]
Comment réduire l'écart salarial entre les sexes
Voici quelques mesures qui peuvent être prises pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes et aider les femmes à briser le plafond de verre.
1. Traiter la réduction de l'écart salarial comme une priorité des droits de l'homme
Réduire l'écart salarial n'est pas une priorité tant dans les pratiques des employeurs que dans les politiques publiques, mais cela doit changer. Comme indiqué dans le préambule de la constitution de l'Organisation internationale du travail, les femmes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, et davantage d'entreprises doivent encourager ce principe.
2. Assurer la transparence des salaires
Le principe de transparence ne doit pas nécessairement donner automatiquement le droit de savoir ce que quelqu'un d'autre gagne. Cependant, les employés devraient avoir le droit de savoir comment les calculs sont effectués. Les organisations doivent adopter un système purement méritocratique pour accroître la justice, les opportunités et l'équité.
3. Les entreprises devraient mener un audit de la paye
Aujourd'hui, les entreprises deviennent plus transparentes dans leurs pratiques de rémunération. Effectuer une vérification de la paie ne laissera pas les employés deviner quels sont les facteurs qui déterminent leur salaire.
4. Assurer des promotions et des embauches équitables
Les entreprises peuvent former les managers à comprendre l'impact des préjugés sexistes sur leur prise de décision. La mise en place de critères clairs et cohérents pour réduire les préjugés dans les décisions d'embauche et les évaluations du rendement aidera à réduire l'écart salarial.
5. Les femmes devraient avoir des chances égales d'avancement
Il est nécessaire que les femmes aient un accès égal aux opportunités qui accélèrent les carrières. Les entreprises doivent encourager activement les femmes à prendre plus de risques et à saisir les opportunités qu'elles souhaitent.
[Lire: Qu'est-ce que le «plafond de verre» et comment le casser]
6. Appliquer le congé de paternité
Afin de favoriser un environnement de travail égalitaire, les entreprises devraient accorder un bon congé parental non sexiste pour encourager les hommes à jouer un rôle plus actif dans l'éducation des enfants.
À l'heure actuelle, l'écart de rémunération mondial entre les hommes et les femmes est de 23% et, au rythme actuel du changement, il faudra environ 202 ans pour se réduire et parvenir à une pleine égalité sur le lieu de travail. (Malheureusement, nous serons tous morts d'ici là.) Il est plus que jamais crucial de prendre des mesures et de commencer à valoriser le travail des femmes et à réduire ce fardeau disproportionné des soins non rémunérés et du travail domestique. La Journée de l'égalité salariale offre l'occasion idéale d'attirer l'attention sur l'écart salarial entre les sexes et de sensibiliser à son impact sur le sort des femmes et de l'économie.
Si nous voulons apporter des changements, nous devons d'abord reconnaître collectivement la véritable ampleur de la menace que représente l'écart de rémunération entre les sexes pour chacun de nous. Parce que, voici la chose: l'écart salarial est une vérité laide et persistante et il est vraiment temps que nous commencions à uniformiser les règles du jeu entre les hommes et les femmes qui travaillent.
Les références
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- «Seulement 24 femmes PDG dirigent les entreprises sur le classement Fortune 500 2018, moins que l'an dernier» CNBC.
- «La part des femmes PDG dans le Fortune 500 a chuté de 25% en 2018» Fortune.
- «Les femmes ne représentent que 11% des emplois les mieux rémunérés des entreprises américaines» The Washington Post.
- Rapport sur la rémunération des médecins de Doximity 2018 Doximity.
- «L'écart salarial entre les sexes par profession 2017 et par race et origine ethnique» Institut de recherche sur les politiques des femmes.
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